企業情報

採用情報

キャリア採用 募集要項

①マンション管理(フロント)

仕事内容
マンション管理(フロント)
  • ■マンション管理組合に対するアドバイザリー業務、入居者コミュニティづくりのサポート等を担当して 頂きます。
  • 【具体的には】
    東京・神奈川エリアを中心としたマンション管理業務・フロント対応をお任せします。
    ◆マンション管理組合の総会・理事会のサポート業務
    ◆管理物件の巡回確認、設備保守の実施確認
    ◆管理組合の予算書・決算書の作成支援
    ◆管理組合への年次の管理事務報告業務
応募資格
  • ■マンション管理に関するフロント経験をお持ちの方
  • ■下記いずれかの資格をお持ちの方は優遇します。
        ・管理業務主任者
        ・マンション管理士
雇用形態
正社員
※6ヶ月の試用期間を設けています。条件に変更はありません。
勤務地
本社(茅場町)
※転勤はございません。
勤務時間
9:00~18:00(1時間休憩)
給与
450万円~750万円 ※経験・能力・年齢を充分考慮した上で決定します。
休日休暇
完全週休2日制(会社カレンダーによります)※年間休日数120日
祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇
福利厚生・待遇
◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(6月・12月)
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆交通費全額支給
◆退職金制度あり
◆時間外手当・営業手当・資格手当・役職手当あり
◆育児休業・介護休業制度あり
◆従業員持ち株会制度あり
◆独身寮完備
◆保養所(軽井沢ほか)など
そのほか
当社は東証スタンダード上場のゴールドクレストのグループ会社です。安定した財務基盤とワークライフバランスのとりやすい環境です。
◆残業時間:平均9.6時間(2023年度実績)
◆有給休暇:平均取得数13.8日、取得率83%(2023年度実績)
◆育児休業:取得率100%(男性2名、女性対象者なし/全員復職済/2023年度実績)

②マンション管理(修繕工事施工管理)

仕事内容
マンション管理(修繕工事施工管理)
  • ■マンションの建築・設備の不具合の調査・修繕提案・工事立会い全般を担当して頂きます。
  • 【具体的には】
    管理しているマンションの建築・設備の不具合の調査、業者折衝、見積書精査・作成、管理組合への修繕提案、工事立会い、竣工検査立会い、点検報告書の作成等を行って頂きます。
  • 【仕事の流れ】
    修繕箇所等の現場調査⇒施工業者に見積依頼⇒工事の提案(管理組合の理事会に出席する事も)⇒ 施工業者に発注⇒施工管理⇒完了確認
応募資格
  • ■下記いずれかの資格をお持ちの方は優遇します。
    ・1,2級建築士
    ・1,2級管工事施工管理技士
    ・1,2級建築施工管理技士
    ・1,2級電気工事施工管理技士
  • ■給排水・衛生工事の施工管理またはメンテナンスの経験をお持ちの方
  • ■改修工事の施工管理の経験をお持ちの方
雇用形態
正社員
※6ヶ月の試用期間を設けています。条件に変更はありません。
勤務地
本社(茅場町)
※転勤はございません。
勤務時間
9:00~18:00(1時間休憩)
給与
500万円~850万 ※経験・能力・年齢を充分考慮した上で決定します。
休日休暇
完全週休2日制(会社カレンダーによります)※年間休日数120日
祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇
福利厚生・待遇
◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(6月・12月)
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、交通費全額支給
◆退職金制度あり
◆時間外手当・資格手当・役職手当あり
◆育児休業・介護休業制度あり
◆保養所(軽井沢ほか)など
そのほか
当社は東証スタンダード上場のゴールドクレストのグループ会社です。安定した財務基盤とワークライフバランスのとりやすい環境です。
◆残業時間:平均9.6時間(2023年度実績)
◆有給休暇:平均取得数13.8日、取得率83%(2023年度実績)
◆育児休業:取得率100%(男性2名、女性対象者なし/全員復職済/2023年度実績)

応募方法

履歴書(写真貼付)及び職務経歴書を、
下記宛に郵送または電子メールにてお送りください。
書類選考の上、追ってご連絡いたします。
なお、応募の際に知り得た個人情報は、
採用選考以外の目的で使用せず、適切に管理いたします。

◆会社住所/〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町 1-12-2 樋口本店ビル4階
株式会社ゴールドクレストコミュニティ 採用担当宛
◆採用窓口メールアドレス/recruit@goldcrest-community.co.jp
◆会社代表ダイヤル/03-5645-6888(会社代表電話)

ハラスメント相談窓口

当社は、採用活動において求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重し、
セクシュアルハラスメントを含む不適切な言動を一切禁止しています。
万が一、採用過程において不適切な対応があった場合には、
下記窓口までご相談ください。
ご相談いただいた内容についてはプライバシーに配慮して対応し、
相談したことを理由として採用選考上の不利益な取扱いを行うことはありません。

◆相談窓口/
会社代表ダイヤル/03-5645-6888
ハラスメント相談専用メールアドレス/harassment@goldcrest-community.co.jp